VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN
TỐI CAO
ĐƠN VỊ1
------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------- |
Số:... /TTr-... | .….., ngày … tháng … năm ... |
TỜ TRÌNH
Đề nghị bổ nhiệm ..2
Kính trình: ....................................3
1. Nêu nhu cầu bổ nhiệm; căn cứ quy hoạch, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý để đề xuất bổ nhiệm cán bộ.
- Thực trạng đội ngũ lãnh đạo hiện có của đơn vị (họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, phân công nhiệm vụ).
- Nhu cầu cần bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Văn bản cho chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền.
2. Kết quả thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự (nguồn tại chỗ, nguồn từ nơi khác)
3. Sơ yếu lý lịch, tóm tắt quá trình công tác và đánh giá, nhận xét của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Sơ yếu lý lịch: (Họ và tên, giới tính, ngày sinh, quê quán, nơi ở hiện nay, ngày vào Đảng, ngày chính thức, ngày vào Ngành, chức danh/chức vụ, đơn vị công tác, trình độ chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học...).
- Quá trình công tác.
- Đánh giá nhận xét của cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị
+ Ưu điểm: Đánh giá cụ thể về phẩm chất đạo đức; sức khỏe; năng lực chuyên môn; kinh nghiệm thực tiễn; bản lĩnh nghề nghiệp; khả năng lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, uy tín trong đơn vị và các cơ quan hữu quan.
Lưu ý: Đánh giá chi tiết thông qua kết quả, sản phẩm công việc cụ thể trong quá trình công tác.
Các thành tích, danh hiệu thi đua đạt được của cá nhân và tập thể (nếu có).
+ Hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có): ...
+ Dự kiến phân công sau khi được bổ nhiệm: ...
4. Đề xuất của đơn vị đối với cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
(Kèm theo Tờ trình là hồ sơ đề nghị bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Nơi nhận:
- Như kính trình;
- Lưu: …
| THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu) |
______________________
1 Tên đơn vị đề nghị bổ nhiệm.
2 Chức vụ đề nghị bổ nhiệm.
3 Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.