Tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2,527 triệu đồng (tức dự kiến tăng 8%) từ 1/7/2026 có đúng không?

Tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2,527 triệu đồng (tức dự kiến tăng 8%) từ 1/7/2026 có đúng không?

Ngày 9/3/2026, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã dự Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, nhiệm kỳ 2026-2031, tại đơn vị bầu cử số 01, tỉnh Lào Cai.

Phó Thủ tướng cho biết, thời gian tới, các cơ quan chức năng đang tiến hành tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 27 để báo cáo cấp có thẩm quyền về lộ trình cải cách tiền lương giai đoạn tiếp theo.

Trước mắt, dự kiến từ 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội.

Như vậy, dự kiến từ 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% (từ mức 2,34 triệu đồng), tương ứng với việc tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2,527 triệu đồng.

(Trong khi đó, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng đã được áp dụng từ 1/7/2024 đến nay _ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Lưu ý: Đây chỉ mới là thông tin dự kiến, chưa phải thông tin điều chỉnh chính thức.

Tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ ảnh hưởng đến những khoản tiền nào?

Đầu tiên là Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân, công an nhân dân và cơ yếu) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, gồm:

Phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm; trợ cấp lần đầu; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.

Nếu lương cơ sở tăng sẽ ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp, trợ cấp của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 76.

Mức phụ cấp, trợ cấp = Lương cơ sở x hệ số hưởng.

Nhóm này bao gồm 3 khoản sau: Phụ cấp công tác lâu năm; Trợ cấp lần đầu; Phụ cấp lưu động.

Tiếp theo là, mức đóng BHXH, BHTN.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Việc làm 2025 quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương.

Nhóm người hưởng lương theo chế độ do nhà nước quy định có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gắn trực tiếp với lương cơ sở, nên việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng tiền lương tính đóng các khoản bảo hiểm nêu trên.

Tiếp theo là tiền đóng bảo hiểm y tế.

Nghị định 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng BHYT hằng tháng của học sinh, sinh viên được tính bằng 4,5% mức tham chiếu (hiện mức tham chiếu bằng lương cơ sở) và mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế của ngân sách nhà nước đối với học sinh, sinh viên là tối thiểu 50%.

Tuy nhiên, tùy điều kiện kinh tế xã hội của từng tỉnh thành, các địa phương có thể sử dụng ngân sách địa phương để hỗ trợ thêm mức đóng BHYT cho học sinh, sinh viên trên địa bàn.

Mức đóng của người tham gia BHYT theo hộ gia đình được quy định như sau: "Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất".

Như vậy, tăng lương cơ sở thì cũng sẽ tăng các khoản đóng BHYT vừa nêu.

Trợ cấp mai táng bằng 10 lần lương cơ sở. Do đó khi tăng lương cơ sở thì mức trợ cấp mai táng cũng sẽ tăng từ 23,4 triệu đồng lên khoảng 25,27 triệu đồng. 

Trợ cấp tuất hằng tháng với thân nhân người lao động qua đời bằng 50% lương cơ sở, tương đương hơn 1,26 triệu đồng mỗi tháng; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng 70% lương cơ sở, khoảng 1,77 triệu đồng mỗi tháng.

Đoàn phí công đoàn hàng tháng hiện bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH với đoàn viên ở đơn vị sự nghiệp không hưởng toàn bộ lương ngân sách, hoặc bằng 0,5% lương thực lĩnh với đoàn viên trong doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, mức đóng tối đa không vượt quá 10% lương cơ sở (tức tối đa sẽ tăng lên 252.700 đồng/tháng).

Ngoài ra, còn có nhiều khoản tiền (mức đóng, mức hưởng) khác cũng sẽ điều chỉnh tăng theo mức lương cơ sở dự kiến mới.