Đã có dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức

Đã có dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức (Hình từ văn bản)

Đã có dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức.

dự thảo Nghị định

Theo đó, Nghị định này quy định về nguyên tắc, cấu trúc vị trí việc làm, trình tự, thủ tục xác định, thẩm quyền phê duyệt, quản lý vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối tượng áp dụng bao gồm:

- Nghị định này áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là bộ, ngành Trung ương); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã.

- Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

- Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quy định danh mục vị trí việc làm viên chức và quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.

- Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này.

- Viên chức quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025 và người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm viên chức theo quy định của pháp luật.

Về nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm viên chức được quy định như sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập, tuân thủ quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại đơn vị sự nghiệp công lập khi có thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức 2025.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí viên chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và khung năng lực tương ứng với các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ban hành kèm theo Nghị định này; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý được xác định vị trí việc làm chính là vị trí việc làm quản lý. Viên chức quản lý trực tiếp thực hiện hoạt động chuyên môn theo phân công, yêu cầu nhiệm vụ không làm phát sinh vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Xem chi tiết nội dung tại dự thảo Nghị định.