Đề xuất mới về chế độ tiền lương với viên chức

Đề xuất mới về chế độ tiền lương với viên chức (Hình từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất mới về chế độ tiền lương với viên chức

Tại điều khoản chuyển tiếp của dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức, đề xuất trong thời gian cấp có thẩm quyền chưa ban hành văn bản thực hiện chế độ tiền lương mới đối với viên chức thì bậc, hệ số lương của chức danh viên chức theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành được sử dụng làm căn cứ kỹ thuật chuyển tiếp để xếp lương và thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với viên chức được tuyển dụng, bố trí vào vị trí việc làm quy định tại dự thảo Nghị định. Viên chức được tuyển dụng theo quy định của Luật Viên chức 2025 áp dụng chế độ tiền lương hiện hành ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng quy định tại dự thảo Nghị định như sau:

- Bậc 1 xếp lương tương đương ngạch nhân viên;

- Bậc 2 xếp lương tương đương ngạch cán sự;

- Bậc 3 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên;

- Bậc 4 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên chính;

- Bậc 5 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.

Ngoài ra, tại điều khoản chuyển tiếp của dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức cũng đề xuất các nội dung khác liên quan đến tiền lương của viên chức như sau:

- Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý quy định tại dự thảo Nghị định được xếp lương theo bậc, hệ số lương của chức danh viên chức chuyên môn đang giữ theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành.

- Viên chức đang xếp lương theo các hạng chức danh nghề nghiệp chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại dự thảo Nghị định và thực hiện xếp lương như sau:

+ Chuyển vào bậc 1 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch nhân viên và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

+ Chuyển vào bậc 2 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch cán sự và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

+ Chuyển vào bậc 3 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên và tiếp tục xếp lương tương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

+ Chuyển vào bậc 4 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên chính và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

+ Chuyển vào bậc 5 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên cao cấp và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp.

Đề xuất tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Theo Điều 9 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức đề xuất tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm như sau:

- Việc xác định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải được thực hiện bảo đảm:

+ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, mức độ phức tạp của hoạt động sự nghiệp và yêu cầu về chất lượng, khối lượng, sản phẩm đầu ra;

+ Gắn với chiến lược phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập, lộ trình nâng cao chất lượng đội ngũ và yêu cầu đổi mới, sáng tạo, chuyển đổi số;

+ Bảo đảm cân đối hợp lý giữa các bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm, phản ánh đúng cấu trúc năng lực của đội ngũ;

+ Bảo đảm tính linh hoạt, thích ứng với sự thay đổi của yêu cầu nhiệm vụ.

- Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc phát triển nghề nghiệp của vị trí việc làm như sau:

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên: Tỷ lệ bố trí ở bậc cao nhất trong từng vị trí việc làm được sử dụng không vượt quá 1/3 tổng số biên chế sự nghiệp được giao của đơn vị sự nghiệp, trừ trường hợp đặc thù do cấp có thẩm quyền quyết định.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên và tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Tỷ lệ được xác định phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, không khống chế tỷ lệ theo từng bậc.