Đề xuất bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm

Đề xuất bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định về vị trí việc làm viên chức.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm

Theo Điều 6 dự thảo Nghị định quy định đề xuất về bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm như sau:

(1) Mỗi vị trí việc làm được xây dựng 01 bản mô tả công việc và khung năng lực bao gồm các nội dung cơ bản sau:

- Thông tin chung về vị trí việc làm;

- Mục tiêu của vị trí;

- Nhiệm vụ, sản phẩm của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp);

- Khung năng lực của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp);

- Mối quan hệ công tác;

- Phạm vi, quyền hạn;

- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, bao gồm tiêu chuẩn chuyên môn, nghề nghiệp (nếu có), điều kiện hành nghề (nếu có).

(2) Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc và khung năng lực phải bao gồm nội dung về nhiệm vụ quản lý, sản phẩm quản lý và năng lực quản lý, được thiết kế phù hợp với các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

(3) Mức độ phức tạp của nhiệm vụ tương ứng với bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm:

- Bậc 1: Thực hiện nhiệm vụ cơ bản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn;

- Bậc 2: Thực hiện nhiệm vụ độc lập theo quy trình;

- Bậc 3: Phân tích, tổng hợp thông tin, xử lý các tình huống phát sinh; chịu trách nhiệm độc lập về kết quả nhiệm vụ;

- Bậc 4: Chủ trì, tổ chức thực hiện; phân công, kiểm tra, đánh giá;

- Bậc 5: Định hướng, dẫn dắt phát triển chuyên môn; hoàn thiện phương pháp, quy trình.

(4) Cấp độ yêu cầu về năng lực tương ứng với bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm:

- Cấp độ 1: Thực hiện công việc đơn giản, theo hướng dẫn;

- Cấp độ 2: Thực hiện chuyên môn cơ bản, hỗ trợ thực hiện chuyên môn sâu;

- Cấp độ 3: Phân tích, đánh giá và xử lý độc lập nhiệm vụ, tình huống;

- Cấp độ 4: Chủ trì, tổ chức thực hiện chuyên môn cao;

- Cấp độ 5: Chủ trì, tổ chức thực hiện chuyên môn sâu; dẫn dắt, phát triển chuyên môn.

(5) Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề hoặc phân hạng chuyên môn thì các nội dung này được tích hợp vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự nghiệp (nếu có), làm căn cứ xác định nhiệm vụ, sản phẩm, kết quả đầu ra, yêu cầu năng lực từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

(6) Căn cứ quy định tại (1), (2), (3), (4) và (5), đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức theo mẫu hướng dẫn tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn sự nghiệp công lập hết hiệu lực thi hành.

Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.