Đề xuất phạt 40 triệu với hành vi làm sai lệch điểm kiểm tra

Đề xuất phạt 40 triệu với hành vi làm sai lệch điểm kiểm tra (hình ảnh từ Internet)

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất phạt 40 triệu với hành vi làm sai lệch điểm kiểm tra

Căn cứ Điều 25 dự thảo Nghị định đề xuất mức xử phạt vi phạm quy định về kiểm tra, đánh giá kết quả học tập như sau:

(1) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

- Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định về kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của người học;

- Thực hiện kiểm tra, đánh giá không đúng phương pháp, nội dung theo quy định chuyên môn;

- Quản lý, sử dụng học bạ điện tử, dữ liệu đánh giá kết quả học tập không đúng quy định của pháp luật.

(2) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

- Làm sai lệch kết quả kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của người học;

- Sửa điểm, sửa kết quả học tập trái quy định của pháp luật;

- Gian lận trong kiểm tra, đánh giá kết quả học tập.

(3) Biện pháp khắc phục hậu quả:

- Buộc thực hiện việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập theo đúng quy định của pháp luật;

- Buộc cải chính hoặc hủy bỏ kết quả kiểm tra, đánh giá trái quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này;

- Buộc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người học theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo dự thảo Nghị định thì người có hành vi làm sai lệch điểm kiểm tra hay kết quả học tập có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Theo đó, người vi phạm ngoài bị phạt tiền còn có thể bị buộc cải chính hoặc hủy bỏ kết quả kiểm tra, đánh giá trái quy định đối với hành vi vi phạm và thực hiện kiểm tra lại.

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực trong năm 2026.

Quy trình đánh giá viên chức theo Nghị định 90

Căn cứ theo Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2026 như sau:

- Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu:

+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này;

+ Nhận xét, đánh giá viên chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức. Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị.

Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

+ Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.

+ Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.

Cấp có thẩm quyền quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức.

+ Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

+ Nhận xét, đánh giá viên chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành.

Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

+ Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.

+ Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiêu áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.