Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ và nghỉ 30/4 - 01/5 năm 2026

Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ và nghỉ 30/4 - 01/5 năm 2026 (Hình từ Internet)

1. Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ và nghỉ 30/4 - 01/5 năm 2026

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đồng thời, theo khoản 1 và khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định nêu trên, lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ ngày Chiến thắng (30/4), Quốc tế lao động (01/5) năm 2026 như sau:

* Lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: 

Do Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 Dương lịch), do đó, nếu trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4). Trường hợp nghỉ hằng tuần vào 02 ngày là thứ Bảy và Chủ nhật thì kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 03 ngày, từ thứ Bảy 25/4/2026 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

* Lịch nghỉ ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2026:

Ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, do đó, nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật thì lịch nghỉ ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2026 sẽ kéo dài 04 ngày từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

2. Thời gian nghỉ hằng năm của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.