Lao động nước ngoài trong thời gian thử việc có cần giấy phép lao động không?

Lao động nước ngoài thử việc có cần giấy phép lao động?

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, một trong các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam là thực hiện hợp đồng lao động.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức này, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định, trừ trường hợp người lao động thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động.

Theo đó, việc người lao động đang trong thời gian thử việc không làm phát sinh trường hợp miễn giấy phép lao động nếu người lao động thuộc hình thức làm việc “thực hiện hợp đồng lao động”.

Trình tự cấp giấy phép lao động như thế nào?

Điều 22 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định trình tự cấp giấy phép lao động như sau:

1. Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.

3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.

5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.

Khoản 4 Điều 22 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định đối với người lao động nước ngoài thuộc điểm a và điểm m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc.

Có được ghi nội dung thử việc vào hợp đồng lao động không?

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, doanh nghiệp có thể lựa chọn cách thỏa thuận thử việc phù hợp với quy định của pháp luật lao động, nhưng đối với người lao động nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động thì việc thử việc không làm mất đi yêu cầu về giấy phép lao động.