Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

• 
• Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

• 
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

• 
• Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

• 
• Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

• 
• Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

• 
• Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

• 
• Luật dân số 2025 Ban hành: 10/12/2025 | Cập nhật: 08/01/2026

• 
• Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ Ban hành: 11/06/2025 | Cập nhật: 13/06/2025

• 
• Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ Ban hành: 11/06/2025 | Cập nhật: 13/06/2025

• 
• Infographic: Tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động 2019 10:03 | 22/11/2019
• Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 (được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, khóa XIV vào ngày 20/11/2019) thì đến năm 2028 trở đi tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là 62 tuổi (cao hơn hiện nay 2 tuổi), đến năm 2035 trở đi ...

• 
• Đề xuất NLĐ làm việc thêm 03 giờ/tuần và không hưởng thêm lương 09:46 | 03/10/2019
• Có lẽ đây là nội dung làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nhất tại Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi (ngày 11/8/2019).

• 
• Giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 09:39 | 20/08/2019
• Đây là nội dung mới tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) lần này.

• 
• Khả năng cao sẽ chốt phương án: NLĐ muốn thì nghỉ mà không cần lý do 08:53 | 19/08/2019
• Tại lần Dự thảo trước về Bộ luật lao động (sửa đổi) đã đưa ra hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; một là giữ nguyên như hiện hành – nghỉ việc phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước, hai là chỉ cần ...

• 
• Dự kiến, thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc và hưởng 100% lương 14:14 | 17/08/2019
• Theo quy định hiện hành, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

• 
• Người lao động được nghỉ làm vào chiều Thứ 7 (dự kiến) 09:38 | 17/08/2019
• Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) ngày 11/8/2019.

• 
• Người lao động muốn thì hãy để họ nghỉ việc, tránh giữ xác không hồn! 15:04 | 13/08/2019
• Tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) có đưa ra phương án người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do, chỉ cần đáp ứng thời hạn báo trước là đủ.

• 
• Bỏ nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương; định mức lao động (dự kiến) 07:54 | 21/12/2017
• Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được đề cập tại dự thảo tờ trình đề nghị xây dựng dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Toàn văn Dự thảo Bộ luật Lao động 2019

• 
• Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi 11:19 | 20/12/2017
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo tờ trình đề nghị xây dựng dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).

• 
• Sẽ không thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi trong năm 2017 09:16 | 13/05/2017
• Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 379/2017/UBTVQH14 về việc điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2017, theo đó: