Kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã

Kế hoạch nhằm tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực, uy tín, chuyên nghiệp; có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo vì lợi ích chung.

Đồng thời phát triển đội ngũ cán bộ cơ sở đủ về số lượng, có chất lượng chuyên môn nghiệp vụ cao và cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.

Cụ thể, Thành phố phấn đấu 100% Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu không là người địa phương; 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở có trình độ chuyên môn đại học trở lên; 100% cán bộ, công chức cơ sở được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh lãnh đạo, quản lý; 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở được bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và ứng dụng công nghệ số hằng năm; phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở đủ năng lực làm việc trong môi trường số.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra nhiều nhiệm vụ và giải pháp cụ thể.

Trong đó, Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Thành ủy và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng, ban hành chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức Thành phố nhằm xây dựng hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch dựa trên sản phẩm cụ thể.

Ngoài ra, phối hợp các sở, ngành, UBND cấp xã hoàn thiện hệ thống đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức UBND xã, phường, đặc khu (gọi chung là UBND cấp xã); việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện định kỳ hàng quý, năm đảm bảo thực chất theo hướng đa chiều, định lượng phù hợp với từng chức danh, dựa trên các chỉ số chính: kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, năng lực phối hợp liên ngành, kỷ luật, kỷ cương, liêm chính công vụ; công khai kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.  

UBND cấp xã phối hợp Sở Nội vụ hàng năm rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đảm bảo theo các tiêu chí về tiêu chuẩn, trình độ, năng lực, cơ cấu, vị trí việc làm và mức độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, làm cơ sở xây dựng cụ thể các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Cùng với đó, xây dựng quy hoạch cán bộ có tầm nhìn dài hạn; định kỳ hằng năm thực hiện công tác rà soát, bổ sung, quy hoạch các chức danh cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở đảm bảo đúng quy định, quy trình, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức trẻ, cán bộ nữ, theo hướng “động và mở” nhằm chuẩn bị sớm nguồn cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cho địa phương, kịp thời kiện toàn, bổ sung cán bộ có khả năng tiếp nhận và thực hiện ngay nhiệm vụ, đáp ứng các yêu cầu trong tình hình mới.

Sở Nội vụ phối hợp UBND cấp xã tập trung tổ chức thực hiện hiệu quả các chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2026 - 2030, chú trọng trang bị kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, quản trị, kỹ năng số, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, hội nhập quốc tế, bồi dưỡng về phục vụ doanh nghiệp, quản trị rủi ro xã hội, kỹ năng truyền thông chính sách và phối hợp liên ngành cho đội ngũ cấp cơ sở, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Về giải pháp tạo động lực cho cán bộ cấp cơ sở, Sở Nội vụ phối hợp UBND cấp xã thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách, tạo môi trường thúc đẩy, tạo động lực cho cán bộ, công chức cơ sở đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đánh giá việc đề xuất, thực hiện sáng kiến có hiệu quả, biểu dương kịp thời cán bộ, địa phương xử lý tốt những vụ việc phức tạp, tồn đọng kéo dài.

Đặc biệt, Thành phố chú trọng đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự; quản lý công việc và thực thi nhiệm vụ. Cụ thể, xây dựng, phát triển hạ tầng số, nền tảng số, các phần mềm phục vụ công tác quản lý nhân sự, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức liên thông từ Thành phố đến cơ sở; phát triển các phần mềm quản lý công việc và phục vụ các nhiệm vụ cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở (báo cáo, thống kê số liệu,...).

Sở Nội vụ là cơ quan chủ trì tham mưu UBND Thành phố tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch; chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành Thành phố, UBND các xã, phường, đặc khu và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp được giao tại Kế hoạch.

Nguồn: Phượng Châu, Cổng TTĐT Thành phố Hồ Chí Minh, đăng ngày 22/8/2026 10:27.
Xem nội dung gốc trên Cổng TTĐT Thành phố Hồ Chí Minh.