Công văn 12760 tiêu chí lựa chọn viên chức quản lý các cơ sở giáo dục công lập tỉnh Đắk Lắk khi sắp xếp ra sao?

Công văn 12760 tiêu chí lựa chọn viên chức quản lý các cơ sở giáo dục công lập tỉnh Đắk Lắk khi sắp xếp ra sao? (Hình từ văn bản)

UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn 12760/UBND-KGVX ngày 17/8/2026 về việc định hướng nguyên tắc, tiêu chí lựa chọn, bố trí nhân sự viên chức quản lý các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh khi thực hiện sắp xếp.

Công văn 12760/UBND-KGVX

Công văn 12760 tiêu chí lựa chọn viên chức quản lý các cơ sở giáo dục công lập tỉnh Đắk Lắk khi sắp xếp ra sao?

Thực hiện chủ trương sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh; căn cứ các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, viên chức quản lý và yêu cầu bảo đảm hoạt động ổn định, hiệu quả của các cơ sở giáo dục sau sắp xếp, Ủy ban nhân dân tỉnh định hướng nguyên tắc, tiêu chí lựa chọn, bố trí nhân sự viên chức quản lý các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh khi thực hiện sắp xếp, cụ thể định hướng như sau: 

* Tiêu chuẩn, điều kiện chung

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách; có phẩm chất đạo đức tốt và năng lực nổi trội; có khả năng quy tụ, xây dựng tập thể đơn vị đoàn kết, vững mạnh; có uy tín, tinh thần trách nhiệm và tâm huyết với công việc.

- Có kinh nghiệm thực tiễn, khả năng đáp ứng tốt yêu cầu lãnh đạo, quản lý cơ sở giáo dục; có năng lực quản trị trường học tốt và đạt nhiều thành tích nổi bật trong công tác quản lý cũng như chuyên môn; có sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

* Đối với hiệu trưởng các đơn vị trường học hoặc giám đốc các trung tâm giáo dục nghề nghiệp, thường xuyên

Căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị mới sau sắp xếp; nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các đơn vị sắp xếp; ưu tiên bố trí, sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có.

Sau khi rà soát, đánh giá theo các tiêu chuẩn, điều kiện chung, việc lựa chọn nhân sự hiệu trưởng, giám đốc trên cơ sở định hướng như sau:

(1) Nhân sự hiện đang là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Sở, xã, phường.

(2) Nhân sự hiện đang là hiệu trưởng/giám đốc tại cơ sở giáo dục trước sắp xếp.

(3) Có năng lực lãnh đạo, quản lý, quản trị cơ sở giáo dục; có sản phẩm, thành tích cụ thể, thiết thực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; có trách nhiệm cao, tận tụy, tâm huyết với công việc; có sức khỏe tốt, có uy tín, khả năng quy tụ tập thể, được lãnh đạo cấp trên trực tiếp đánh giá cao.

(4) Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn.

(5) Kết quả đánh giá xếp loại công chức/viên chức 5 năm gần nhất cao hơn.

(6) Nhân sự là nữ.

(7) Nhân sự là người dân tộc thiểu số.

(8) Đối với trường hợp hiệu trưởng, giám đốc không được bố trí bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, giám đốc ở đơn vị mới, ưu tiên được xem xét để giới thiệu bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, giám đốc ở đơn vị khác hoặc bổ nhiệm chức vụ tương đương ở các cơ quan, đơn vị khác nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc bố trí phó hiệu trưởng, phó giám đốc ở đơn vị mới hoặc đơn vị khác.

* Đối với phó hiệu trưởng các đơn vị trường học hoặc phó giám đốc các trung tâm giáo dục nghề nghiệp, thường xuyên

Căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương quyết định lựa chọn cấp phó của người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị mới sau sắp xếp; nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các đơn vị sắp xếp; ưu tiên bố trí, sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có. Sau khi rà soát, đánh giá theo các tiêu chuẩn, điều kiện chung, việc lựa chọn nhân sự phó hiệu trưởng, phó giám đốc trên cơ sở định hướng như sau:

(1) Nhân sự hiện đang là hiệu trưởng/giám đốc tại cơ sở giáo dục trước sắp xếp.

(2) Có năng lực lãnh đạo, quản lý, quản trị cơ sở giáo dục; có sản phẩm, thành tích cụ thể, thiết thực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; có trách nhiệm cao, tận tụy, tâm huyết với công việc; có sức khỏe tốt, có uy tín, khả năng quy tụ tập thể, được lãnh đạo cấp trên trực tiếp đánh giá cao.

(3) Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn.

(4) Kết quả đánh giá xếp loại công chức/viên chức 05 năm gần nhất cao hơn.

(5) Nhân sự là nữ.

(6) Nhân sự là người dân tộc thiểu số.

(7) Đối với trường hợp phó hiệu trưởng, phó giám đốc không được bố trí bổ nhiệm chức vụ phó hiệu trưởng, phó giám đốc ở đơn vị mới, có thể được xem xét để giới thiệu bổ nhiệm chức vụ phó hiệu trưởng, phó giám đốc ở đơn vị khác hoặc bổ nhiệm chức vụ tương đương ở các cơ quan, đơn vị khác nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc bố trí tổ trưởng/trưởng phòng, tổ phó/phó phòng ở đơn vị mới hoặc xem xét bố trí ở vị trí việc làm phù hợp. 

Xem thêm tại Công văn 12760/UBND-KGVX ban hành ngày 17/8/2026 về việc định hướng nguyên tắc, tiêu chí lựa chọn, bố trí nhân sự viên chức quản lý các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh khi thực hiện sắp xếp.