Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 có những nội dung gì?

dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 có nội dung gì? 

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 có một số nội dung như sau:

(1) Sửa đổi quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động 

Tại khoản 3 Điều 1 dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 thì Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và thực hiện thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 

- Chính phủ quy định việc ký quỹ, thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. 

(2) Sửa đổi quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục 

Tại khoản 10 Điều 1 dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 thì Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục như sau:

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202 Bộ luật Lao động 2019, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường. 

Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật. 

Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

 Tổng hợp các chính sách của Nhà nước về lao động mới nhất

Theo quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 thì các chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Xem thêm tại dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019.