Đề xuất sửa đổi các quy định về giao biên chế công chức mới nhất

Đề xuất sửa đổi các quy định về giao biên chế công chức mới nhất (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức.

Dự thảo Nghị định

Đề xuất sửa đổi các quy định về giao biên chế công chức mới nhất

Cụ thể, tại dự thảo Nghị định đề xuất bổ sung quy định về lập kế hoạch, giao biên chế công chức (Chương II) bao gồm:

- Căn cứ xác định định biên chế công chức; hồ sơ và thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức (Điều 6, Điều 7), trong đó quy định về hồ sơ, thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hàng năm, làm cơ sở để bộ, địa phương thực hiện.

- Thẩm định kế hoạch biên chế công chức; thẩm quyền quyết định giao biên chế công chức (Điều 8, Điều 9): Trong đó quy định về cơ quan có thẩm quyền thẩm định, quyết định giao biên chế công chức của bộ, địa phương; bổ sung quy định giao biên chế công chức của các bộ tại cơ quan đại diện. Trong đó, căn cứ các chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật về việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tại dự thảo Nghị định đã quy định nội dung phân cấp quản lý biên chế công chức thuộc thẩm quyền của Chính phủ như sau: Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định giao biên chế công chức 05 năm, hằng năm đối với từng bộ trong tổng biên chế được Bộ Chính trị giao; người đứng đầu bộ quyết định giao biên chế công chức hằng năm đối với từng cơ quan sử dụng biên chế công chức thuộc phạm vi quản lý.

- Điều chỉnh biên chế công chức (Điều 10): Quy định về căn cứ, hồ sơ, trình tự, thẩm quyền của các cơ quan trong việc điều chỉnh biên chế công chức; trong đó có việc điều chỉnh biên chế công chức giữa các tổ chức hành chính của bộ, địa phương; giữa các bộ, các địa phương; điều chỉnh biên chế công chức tại các cơ quan đại diện.

Một trong những điểm mới của dự thảo là quy định về căn cứ xác định biên chế công chức. Theo đó, biên chế công chức được xây dựng dựa trên vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm công chức theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức hành chính.

Việc cải tiến quy trình, thay đổi phương thức hoạt động, quy chế làm việc; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách, đơn giản hóa thủ tục hành chính, chuyển đổi số; phân cấp, phân quyền cũng là yếu tố tác động đến số lượng công chức.

Biên chế công chức còn xây dựng trên thực tế quản lý, sử dụng biên chế công chức được giao; việc ký hợp đồng một số nhiệm vụ của công chức theo quy định tại điều 21 luật Cán bộ, công chức.

Đối với tổ chức hành chính ở cấp tỉnh, cấp xã, việc xác định biên chế này cần căn cứ vào số lượng, phân loại đơn vị hành chính cấp xã, dân số, diện tích, mức độ phát triển kinh tế - xã hội và các yếu tố đặc thù.

dự thảo Nghị định được xây dựng theo hướng đơn giản hóa tối đa. Theo đó, quy định mới sẽ không phát sinh thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp, và cũng không tạo thêm thủ tục hành chính nội bộ mới so với trước đây. Việc ban hành nghị định này được kỳ vọng sẽ tạo ra một hành lang pháp lý đồng bộ, giúp công tác quản lý, sử dụng biên chế công chức minh bạch, linh hoạt và hiệu quả hơn trong giai đoạn mới.

Xem thêm dự thảo Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.