Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân 

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân (Hình từ văn bản)

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân

Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quyết định 12/QĐ-VKSTC ngày 01/7/2026 về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Theo đó, tại Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 12/QĐ-VKSTC quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân bao gồm:

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của ngành Kiểm sát nhân dân.

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc được quy hoạch vào chức vụ tương đương trở lên. Đối với nguồn nhân sự ở bên ngoài phải được quy hoạch chức vụ tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm (liền kể) hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 01 năm (12 tháng).

Trường hợp đặc biệt, nếu nhân sự có thời gian giữ chức vụ hoặc chức vụ tương đương dưới 01 năm thì tập thể lãnh đạo và cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ phải tiến hành: (1) Đánh giá khách quan, toàn diện về phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm, kết quả cụ thể của nhân sự trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời gắn kết chặt chẽ với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương và việc bố trí, sử dụng cán bộ; (2) Quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình hoặc báo cáo, đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý công chức xem xét, quyết định.

- Cô hồ sơ, lý lịch cả nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý công chức nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất (theo danh mục hồ sơ tại Phụ lục số 03 kèm theo Quy chế này).

- Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tỉnh tử khi thực hiện quy trình bổ nhiệm.

Trường hợp đặc biệt, không bảo đảm độ tuổi theo quy định, thì phải còn ít nhất là 04 năm (48 tháng) đối với nhiệm kỳ 05 năm (60 tháng) và do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. Tập thể lãnh đạo và cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ phải tiến hành các bước cụ thể như sau: (1) Rà soát, đánh giá toàn diện, dân chủ, khách quan về chất lượng nguồn nhân sự trong quy hoạch và chức vụ tương đương, gắn kết chặt chẽ với tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương. (2) Nếu không có nguồn nhân sự đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, thì tập thể lãnh đạo và cấp ủy tiến hành đánh giá khách quan, toàn diện, kỹ lưỡng về phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm, kết quả cụ thể của nhân sự thuộc trường hợp “đặc biệt về độ tuổi" trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và nhu cầu bố trí, sử dụng cán bộ. (3) Trên cơ sở kết quả đánh giá, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

+ Công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang đảm nhiệm thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

+ Tuổi bổ nhiệm chức vụ thuộc Viện kiểm sát quân sự các cấp được thực hiện theo quy định của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và quy định của Bộ Quốc phòng.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Công chức được xem xét bổ nhiệm chức danh phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân và các quy định có liên quan.