Mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Ngày 09/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 09/9/2026; các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% áp dụng đối với 02 nhóm sau đây:

Thứ nhất, viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm một trong các công việc sau:

- Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần;

- Pháp y, pháp y tâm thần;

- Hồi sức cấp cứu, bao gồm cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc;

- Giải phẫu bệnh.

Thứ hai, viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng thuộc một trong các địa bàn sau:

- Địa bàn biên giới;

- Hải đảo;

- Xã khu vực II (xã khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi;

- Xã khu vực III (xã đặc biệt khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, không phải tất cả nhân viên y tế hoặc tất cả người đang làm việc tại cơ sở y tế công lập đều được hưởng mức phụ cấp 80%. Việc xác định mức hưởng còn phụ thuộc vào vị trí việc làm, công việc thực tế được phân công hoặc địa bàn công tác theo đúng các trường hợp nêu trên.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng xác định viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp và được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Đối với yêu cầu “thường xuyên” làm công việc chuyên môn, khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức độ thường xuyên được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% đối với nhân viên y tế

Phụ cấp ưu đãi nghề 80% đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

- Hệ số lương hiện hưởng;

- Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;

- Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;

- Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất, không cộng dồn các mức phụ cấp với nhau.

Ngoài viên chức, Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng có quy định đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Cụ thể, người làm việc theo hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, nếu được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm các công việc thuộc các nhóm hưởng phụ cấp tại Điều 4 thì được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc được phân công.

Đối với người lao động theo hợp đồng còn lại không thuộc trường hợp trên nhưng được phân công trực tiếp thực hiện các công việc được quy định tại Điều 4 thì chế độ phụ cấp được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026, nhưng các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.