Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 đối với người lao động khu vực tư nhân?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 đối với người lao động khu vực tư nhân?

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì đối với ngày lễ Quốc khánh, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau phù hợp với dương lịch hằng năm).

Năm 2026, khu vực nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục do thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ.

Còn với người lao động tại doanh nghiệp tư nhân, số ngày nghỉ có thể là 05 ngày hoặc 02 ngày, tùy chế độ nghỉ hằng tuần và cách bố trí của doanh nghiệp.

Trường hợp 1: Nghỉ 05 ngày

Nếu doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, doanh nghiệp có thể áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang một ngày thứ Bảy khác.

Khi đó, người lao động có thể được nghỉ lễ liên tục 05 ngày tương tự như khu vực nhà nước, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi.

Trường hợp 2: Nghỉ 02 ngày

Nếu người lao động làm việc 6 ngày/tuần và chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật, doanh nghiệp không thể áp dụng phương án hoán đổi như trên thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh.

Doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ từ 1/9 đến hết 2/9 hoặc từ 2/9 đến hết 3/9/2026, nhưng phải bảo đảm đủ 2 ngày nghỉ lễ theo quy định.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh theo phương án có lợi hơn cho người lao động, trên cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 đối với người lao động khu vực tư nhân? (Hình từ internet)

Lương làm trong lễ Quốc khánh 2/9 được nhân lên bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được nhân lương ít nhất bằng 300% tiền lương thường ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày lễ là:

100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ = ít nhất 400%

Đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm thì thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.