Công ty tư nhân cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 01 ngày có bị phạt không?

Công ty tư nhân cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 01 ngày có bị phạt không?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh 02 ngày, gồm:

- Ngày 02 tháng 9 dương lịch;

- 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.

Quy định này áp dụng đối với người lao động nói chung, bao gồm người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, công ty tư nhân.

Riêng dịp Quốc khánh năm 2026, đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong hai phương án:

- Nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026; hoặc

- Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.

Phương án nghỉ lễ phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, nếu công ty tư nhân chỉ cho người lao động nghỉ Quốc khánh 01 ngày, còn ngày nghỉ lễ thứ hai lại được tính như một ngày làm việc bình thường, thì chưa bảo đảm số ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định.

Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/9/2026) người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp, mức phạt có thể từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Công ty tư nhân cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 01 ngày có bị phạt không? (Hình từ internet)

Công ty có được yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ Quốc khánh không?

Việc người lao động đi làm vào một trong các ngày nghỉ Quốc khánh không phải trong mọi trường hợp đều được xem là công ty “chỉ cho nghỉ 01 ngày.

Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết nếu đáp ứng các điều kiện về làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động, trong đó về nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt pháp luật có quy định khác.

Khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động phải được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Do đó, cần phân biệt:

- Công ty chỉ bố trí 01 ngày nghỉ Quốc khánh và xem ngày còn lại là ngày làm việc bình thường: có thể bị xem là vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết.

- Công ty bố trí người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ theo đúng quy định và trả đầy đủ chế độ nhân lương: không thể chỉ căn cứ vào việc người lao động thực tế nghỉ 01 ngày để kết luận công ty vi phạm.

Tóm lại, người lao động tại công ty tư nhân được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh. Doanh nghiệp không thể tự giảm số ngày nghỉ lễ theo luật xuống còn 01 ngày và coi ngày còn lại là ngày làm việc bình thường.

Những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương mới nhất năm 2026 mà người lao động cần biết?

Cụ thể Nghị quyết về phát triển văn hoá Việt Nam được thông qua quy định một số cơ chế, chính sách phát triển văn hóa Việt Nam; lấy ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong năm 2026, người lao động sẽ có những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(7) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Số ngày quy định trên là số ngày nghỉ lễ tối thiểu. Hằng năm, căn cứ vào Dương lịch, Âm lịch và lịch nghỉ hằng tuần, Bộ Nội vụ có thể áp dụng hoán đổi ngày làm việc để kéo dài các kỳ nghỉ lễ nối liền với ngày nghỉ hằng tuần áp dụng cho khu vực nhà nước.