Hướng dẫn áp dụng bậc lương với chức danh viên chức (dự kiến)

Hướng dẫn áp dụng bậc lương với chức danh viên chức (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định về vị trí việc làm viên chức.

Dự thảo Nghị định

Hướng dẫn áp dụng bậc lương với chức danh viên chức (dự kiến)

Theo Điều 17 dự thảo Nghị định hướng dẫn áp dụng một số quy định về vị trí việc làm viên chức như sau:

(1) Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được phân cấp, ủy quyền) phải hoàn thành các công việc sau:

- Ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại dự thảo Nghị định để thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó;

Trong thời gian cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định tại dự thảo Nghị định, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục áp dụng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt theo quy định tại dự thảo Nghị định đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 thuộc phạm vi quản lý.

(2) Trong thời gian cấp có thẩm quyền chưa ban hành văn bản thực hiện chế độ tiền lương mới đối với viên chức thì bậc, hệ số lương của chức danh viên chức theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành được sử dụng làm căn cứ kỹ thuật chuyển tiếp để xếp lương và thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với viên chức được tuyển dụng, bố trí vào vị trí việc làm quy định tại dự thảo Nghị định. Viên chức được tuyển dụng theo quy định của Luật

Viên chức 2025 áp dụng chế độ tiền lương hiện hành ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng quy định tại dự thảo Nghị định như sau:

- Bậc 1 xếp lương tương đương ngạch nhân viên;

- Bậc 2 xếp lương tương đương ngạch cán sự;

- Bậc 3 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên;

- Bậc 4 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên chính;

- Bậc 5 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.

(3) Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý quy định tại dự thảo Nghị định được xếp lương theo bậc, hệ số lương của chức danh viên chức chuyên môn đang giữ theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành.

(4) Viên chức đang xếp lương theo các hạng chức danh nghề nghiệp chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại dự thảo Nghị định và thực hiện xếp lương như sau:

- Chuyển vào bậc 1 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch nhân viên và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

- Chuyển vào bậc 2 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch cán sự và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

- Chuyển vào bậc 3 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên và tiếp tục xếp lương tương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

- Chuyển vào bậc 4 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên chính và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

- Chuyển vào bậc 5 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương ngạch chuyên viên cao cấp và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp.

(4) Kể từ ngày dự thảo Nghị định có hiệu lực thi hành, không áp dụng các quy định về hạng chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đã ban hành trước đó.

(5) Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm thì việc chuyển xếp lương đối với viên chức được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

(6) Trường hợp văn bản dẫn chiếu tại dự thảo Nghị định được thay thế thì thực hiện theo văn bản mới thay thế đó.

Xem thêm dự thảo Nghị định.