Cập nhật dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức mới nhất

Cập nhật dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức mới nhất (Hình từ văn bản)

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức do Bộ Nội vụ soạn thảo.

Dự thảo Nghị định

Cập nhật dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức mới nhất

Dự thảo Nghị định đề xuất quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xác định, thẩm quyền phê duyệt, quản lý vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự thảo Nghị định đề xuất áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là bộ, ngành Trung ương); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh), Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã).

Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm viên chức được đề xuất như sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; tuân thủ quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp; gắn vị trí việc làm với kết quả, sản phẩm đầu ra.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại đơn vị sự nghiệp công lập khi có thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức 2025.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí viên chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và khung năng lực tương ứng với các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ban hành kèm theo dự thảo Nghị định; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Đơn cử, Điều 9 dự thảo Nghị định đề xuất tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm như sau:

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chỉ đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Tỷ lệ được xác định phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, không khống chế tỷ lệ theo từng bậc.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Căn cứ vào các bậc nghề nghiệp được sử dụng của từng vị trí việc làm đã được xác định theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 dự thảo Nghị định, tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm thực hiện như sau:

+ Bậc cao nhất: Tỷ lệ thấp hơn hoặc bằng 30% tổng số lượng người làm việc (bao gồm số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó.

+ Bậc thấp hơn liền kề bậc cao nhất: Tỷ lệ thấp hơn hoặc bằng 50% tổng số lượng người làm việc (bao gồm số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó.

+ Các bậc thấp hơn còn lại (nếu có): Tỷ lệ còn lại.

- Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm bao gồm viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý.

- Trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ở mỗi bậc thì số còn thiếu không được cộng vào bậc thấp hơn (liền kề hoặc không liền kề). Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm thực hiện việc điều chỉnh tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức đang được Bộ Tư pháp thẩm định.