Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 năm 2026 của Phú Thọ

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 năm 2026 của Phú Thọ (Hình từ internet)

Công văn 6199/UBND-TH11

UBND nhân dân tỉnh Phú Thọ có Công văn 6199/UBND-TH11 hướng dẫn về việc nghỉ dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 năm 2026 của Phú Thọ

Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh nhận được Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/4/2026 của Bộ Nội vụ về việc thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 (Sao gửi kèm), Uỷ ban nhân dân tỉnh chỉ đạo như sau:

- Các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh triển khai thực hiện lịch nghỉ các ngày: Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Trong dịp này, không có chủ trương hoàn đối ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ và không có phương án nghi liên tục 09 ngày như các thông tin dư luận thời gian qua.

- Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ để sắp xếp, bố trí các bộ phận làm việc hợp lý, giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân và công tác trực sẵn sàng chiến đấu, phòng chống cháy nổ, an ninh trật tự trong các ngày nghỉ lễ theo quy định.

- Giao Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm túc nội dung chỉ đạo này; kịp thời báo cáo UBND tỉnh các vấn đề phát sinh (nếu có).

Như vậy, trên đây là thông tin chi tiết về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 năm 2026 của Phú Thọ.

Các ngày lễ lớn của Việt Nam và những ngày người lao động được nghỉ làm

Các ngày lễ lớn trong nước được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945).

Trong đó, tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

**Dự kiến sẽ có thêm ngày 24/11 hàng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam" với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh. (Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam do Ban Chấp hành Trung ương ban hành)

Đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5 được nhân lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo quy định trên, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/5 sẽ được nhân lương ít nhất bằng 300% tiền lương thường ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày lễ là:

100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ = ít nhất 400%

Đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm thì thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.