Đề xuất 06 trường hợp cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý

Đề xuất 06 trường hợp cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý (Hình từ Internet)

Đề xuất 06 trường hợp cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý

Mới đây, Bộ Tư pháp đã đăng tải hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Tại dự thảo Nghị định này, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung quy định về 06 trường hợp cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý, cụ thể gồm:

[1] Chịu trách nhiệm người đứng đầu, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc người đứng đầu có thời gian giữ chức vụ chưa đủ 1 năm khi địa phương, cơ quan, đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% số chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt về: Tốc độ tăng trưởng kinh tế; thu ngân sách nhà nước; giải ngân vốn đầu tư công; thu nhập bình quân đầu người; giảm tỉ lệ hộ nghèo;

[2] Chịu trách nhiệm, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng nếu kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao về xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và các chỉ tiêu, nhiệm vụ khác theo đánh giá của cấp có thẩm quyền trong năm hoặc định kỳ của cá nhân hoặc cơ quan, đơn vị, địa phương mà mình là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu được phân công chỉ đạo trực tiếp không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị mình phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành mà cơ quan chức năng kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu;

[3] Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo chính đáng, hợp pháp của nhân dân, của doanh nghiệp thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, đơn vị;

[4] Chịu trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra điểm nóng phức tạp kéo dài liên quan đến quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng;

[5] Là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

[6] Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Việc cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý không áp dụng trong trường hợp phải miễn nhiệm quy định tại Điều 53 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Về quy trình cho thôi giữ chức vụ:

- Khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, trong thời gian 10 ngày làm việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

Hiện hành, Nghị định 170/2025/NĐ-CP chưa quy định chi tiết về các trường hợp cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý.