04 Luật về lao động dự kiến ban hành cuối năm 2026

04 Luật về lao động dự kiến ban hành cuối năm 2026

Thủ tướng Chính phủ có Công văn 435/TTg-TCCV ngày 25/04/2026 về việc sửa đổi các luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội bảo đảm theo các nguyên tắc tại Luật Tổ chức Chính phủ.

Theo đó, dự kiến có 36 luật và bộ luật sẽ được trình Quốc hội khóa XVI thông qua tại Kỳ họp thứ 2. Kỳ họp diễn ra trong khoảng gần 30 ngày làm việc với 2 đợt họp:

- Đợt 1 khoảng 20 ngày (từ ngày 20/10 đến ngày 13/11/2026), chủ yếu bố trí thảo luận các dự án luật, nghị quyết;

- Đợt 2 khoảng 10 ngày (từ ngày 25/11 đến ngày 5/12/2026), chủ yếu bố trí các nội dung về chất vấn và trả lời chất vấn; xem xét, thảo luận các báo cáo và biểu quyết thông qua các luật, nghị quyết.

Trong số 36 luật và bộ luật dự kiến được thông qua, có 04 Luật liên quan đến lĩnh vực lao động do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì soạn thảo, bao gồm:

(1) Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 04 Luật thuộc lĩnh vực nội vụ (gồm có Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật Hoạt động chữ thập đỏ 2008)

(2) Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi)

(3) Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi)

(4) Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội

Trên đây là danh sách 4 Luật có liên quan đến lao động dự kiến thông qua vào cuối năm 2026.

04 Luật về lao động dự kiến ban hành cuối năm 2026 (Hình từ internet)

2 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi

* Sửa quy định về nghỉ thai sản

Hiện hành, Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên để phù hợp với chính sách duy trì mức sinh thay thế, Luật Dân số 2025 đã sửa đổi Điều 139 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, bổ sung quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng.

Quy định trên được áp dụng từ ngày 01/7/2026 theo hiệu lực của Luật Dân số. Như vậy từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.

* Thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11)

Cụ thể tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Đồng thời, tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16  được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 quy định Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. 

Như vậy, sắp tới người lao động sẽ được nghỉ thêm một ngày hưởng nguyên lương là ngày 24/11 hằng năm.

Do đó, dựa vào quán triệt mới nhất của Bộ Chính trị và Nghị quyết mới của Quốc hội thì rất có thể quy định về ngày nghỉ của người lao động tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được bổ sung thêm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm.