Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng: Các doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng: Các doanh nghiệp cần lưu ý gì? (Hình từ internet)

1. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng?

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ 01/7/2026 chính thức tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. 

Mà theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi năm 2024), Luật Việc làm 2025 và các hướng dẫn tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 366/QĐ-BHXH năm 2026, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đều được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp tư nhân, tiền lương đóng BHXH chủ yếu căn cứ vào mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động, không phụ thuộc trực tiếp vào mức lương cơ sở. 

Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 01/7/2026 vẫn làm tăng mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH và BHYT, do pháp luật quy định mức đóng tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở (tức 50,6 triệu đồng/tháng). 

Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp có người lao động đang đóng BHXH, BHYT ở mức trần sẽ phải tăng số tiền đóng bảo hiểm hằng tháng.

2. Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của doanh nghiệp mới nhất

Theo Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Trong đó bao gồm mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Cụ thể: 

Lưu ý: Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên áp dụng cho người lao động Việt Nam.

3. Giới hạn mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa của doanh nghiệp

(1) Bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa = 17,5% x 20 x Mức lương cơ sở

(2) Bảo hiểm y tế 

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa = 3% x 20 x Mức lương cơ sở

4. Doanh nghiệp không đóng BHXH cho nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định ; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động. Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định.

Nếu người lao động thuộc diện đóng BHXH bắt buộc mà lại không đóng bảo hiểm cho người đó thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính về hành vi không đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm hành vi này bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.