Mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Ngày 09/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 09/9/2026; các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

- Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người mắc bệnh truyền nhiễm, trừ bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS; người cao tuổi không tự phục vụ được;

- Xét nghiệm xác định tác nhân gây bệnh truyền nhiễm, độc chất;

- Kiểm định kháng huyết thanh dại, uốn ván và nọc rắn;

- Xạ trị;

- Hóa trị;

- Sinh học phân tử;

- Y học hạt nhân;

- Pha chế, chia liều dược chất phóng xạ, thuốc điều trị ung thư;

- Giám sát, phòng chống bệnh truyền nhiễm, gồm giám sát ca bệnh, lấy mẫu bệnh phẩm tại cộng đồng.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng xác định viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp và được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Đối với yêu cầu “thường xuyên” làm công việc chuyên môn, khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức độ thường xuyên được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Phụ cấp ưu đãi nghề 60% đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

- Hệ số lương hiện hưởng;

- Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;

- Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;

- Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất, không cộng dồn các mức phụ cấp với nhau.

Đối với người lao động theo hợp đồng còn lại không thuộc trường hợp trên nhưng được phân công trực tiếp thực hiện các công việc được quy định tại Điều 4 thì chế độ phụ cấp được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026, nhưng các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau:

- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.