Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk ra sao?

Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk ra sao? (Hình minh họa)

Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk ra sao?

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn 6866/SNV-CCVC ngày 12/10/2026 về việc triển khai thực hiện việc xếp ngạch đối với cán bộ, công chức.

Công văn 6866/SNV-CCVC

Theo đó, để triển khai thống nhất việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm tại UBND các xã, phường, trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, đúng quy định pháp luật hiện hành và thẩm quyền phân cấp, Sở Nội vụ đề nghị UBND các xã, phường nghiên cứu, quán triệt và phối hợp triển khai thực hiện nghiêm túc một số nội dung sau:

1. Nguyên tắc thực hiện

- Bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức, được xác định căn cứ vào các tiêu chí cụ thể về: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ; yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm nhiệm đến kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Bảo đảm tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan sử dụng công chức trong việc đánh giá, bố trí công chức theo vị trí việc làm.

2. Trường hợp thực hiện

- Thực hiện đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ và các trường hợp thay đổi vị trí việc làm khác theo quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Nghị định 300/2026/NĐ-CP và phân cấp quản lý công chức.

- Đối với trường hợp vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc hoặc thấp hơn ngạch hiện giữ, thực hiện theo Điều 23, Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung và theo thẩm quyền phân cấp (được sửa đổi lần lượt bởi Điều 8, 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 của Chính phủ).

3. Căn cứ thay đổi vị trí việc làm

- Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Số lượng biên chế công chức được giao, số lượng công chức hiện có và số lượng đang bố trí theo từng vị trí việc làm.

- Đối chiếu số lượng được phép bố trí với số lượng hiện có để xác định số vị trí còn thiếu, đủ hoặc vượt tỷ lệ.

UBND xã, phường lập Phụ lục I kèm theo Phương án để thể hiện đầy đủ các số liệu nêu trên.

4. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức và Quyết định về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của UBND tỉnh, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp các ngạch công chức cụ thể như sau:

- Đối với ngạch Chuyên viên chính và tương đương:

+ Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ là 100%.

+ Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đối với ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại cơ quan chuyên môn thuộc xã, phường.

Xem chi tiết tại Công văn 6866/SNV-CCVC được ban hành ngày 12/10/2026.