Lễ 30/4 - 01/5/2026, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lễ 30/4 - 01/5/2026, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình ảnh từ Internet)

Lễ 30/4 - 01/5/2026, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày nghỉ lễ 10/3 và 30/4 và 1/5 năm 2026 như sau:

- Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

- Kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Theo đó, đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp mà không trái chủ trương của BNV tại Công văn 3383.

Đồng thời, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động thì Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động nếu có chủ trương vẫn được phép sắp xếp Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp trong trường hợp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như sau:

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30/4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30/4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước và sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30/4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

Như vậy, có thể thấy Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp chỉ có thể áp dụng đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy, chủ nhật.

Tiền lương bán hàng thêm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 tính thế nào?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nếu đi làm đúng vào ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.