Hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 sao cho đúng quy định?

Hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 sao cho đúng quy định? (Hình từ internet)

1. Hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 sao cho đúng quy định?

Theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) và nghỉ 2 ngày dịp 30/5, mùng 1/5. 

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật (ngày 26/4), trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên theo quy định người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4), tức được nghỉ 2 ngày.

Dịp nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ năm, thứ sáu, tức người lao động được nghỉ 2 ngày. 

Riêng với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả 2 ngày cuối tuần).

Do nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh, một số doanh nghiệp có ý định cho người lao động nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sớm hơn (nghỉ vào thứ bảy, ngày 25/4) hoặc hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương (27/4) sang thứ bảy (2/5) để người lao động ở những nơi phải đi làm ngày thứ bảy được nghỉ liền mạch dịp lễ 30/4, 1/5.

Theo đó, dựa trên Công văn 5125/SNV-VLATLĐ năm 2026 của Sở Nội vụ TP.HCM hướng dẫn về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương như sau: 

(1) Về việc xác định ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Chủ Nhật ngày 26/4/2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Nội quy lao động của Công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là ngày thứ Hai 27/4/2026. Do đó, Công ty xác định ngày nghỉ bù vào Thứ Bảy ngày 25/4/2026 là chưa đúng quy định.

(2) Về việc bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù 

Bộ luật Lao động 2019 không quy định việc hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, do đó, Công ty hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần sang ngày 02/5/2026 là không đúng quy định, vì ngày nghỉ bù phải được bố trí vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật lao động. 

Trường hợp Công ty bố trí người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần thì phải thực hiện trên cơ sở thỏa thuận với người lao động. 

2. Lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4 và 01/5 năm 2026 của cán bộ, công chức

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Công văn nêu rõ: Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Như vậy, người lao động khu vực công sẽ không nghỉ liền 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5 năm 2026, mà sẽ nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.