Link báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng

Link báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng (Hình từ văn bản)

Link báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng

Ngày 25/5/2026, Sở Nội vụ Đà Nẵng ban hành Công văn 4747/SNV-LĐVL về việc báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026.

Công văn 4747/SNV-LĐVL

Cụ thể, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phối hợp thông tin, đôn đốc, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động, cụ thể như sau:

- Đối tượng thực hiện báo cáo: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (viết tắt là đơn vị).

- Nội dung thực hiện báo cáo: Báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (có Biểu mẫu đính kèm).

- Hình thức và thời gian nộp báo cáo:

+ Hình thức nộp báo cáo

Đơn vị nộp báo cáo theo một trong hai hình thức sau:

++ Nộp tại Công Dịch vụ công quốc gia

Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia (địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/).

++ Nộp tại Sở Nội vụ (trường hợp đơn vị không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia)

Đơn vị gửi báo cáo trực tuyến về Sở Nội vụ bằng một trong hai hình thức sau:

+++ Truy cập vào đường link: https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6

+++ Hoặc quét mã QR code dưới đây để truy cập đường link:

Báo cáo trực tuyến bao gồm các thông tin chung; bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đóng dấu của đơn vị (định dạng tập tin PDF) và bản mềm (định dạng tập tin Excel) để thuận tiện trong công tác tổng hợp, theo dõi.

+ Thời gian nộp báo cáo

Hoàn thành gửi báo cáo trên Dịch vụ công quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 6 năm 2026. Sau thời gian nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời sẽ tổng hợp thông tin làm căn cứ xác nhận việc thực hiện chấp hành pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.

Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, phối hợp triển khai đến các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng được biết và thực hiện đảm bảo quy định pháp luật.

Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, việc cáo báo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là một thủ tục bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Do đó, định kỳ doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Nếu chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 sẽ bị xử phạt theo như điểm c khoản 2 Điều 8 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

...

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, nếu không báo cáo tình hình thay đổi về lao động, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.