Chính thức bỏ chế độ tập sự với viên chức theo quy định mới nhất đúng không?

Chính thức bỏ chế độ tập sự với viên chức theo quy định mới nhất đúng không?​ (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 30/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Chính thức bỏ chế độ tập sự với viên chức theo quy định mới nhất đúng không?

Tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP chính thức bỏ chế độ tấp sự với viên chức từ ngày 01/7/2026.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định trường hợp đã thực hiện xong quy trình tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 nhưng chưa ban hành quyết định tuyển dụng thì cấp có thẩm quyền ban hành quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm và xếp lương tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm tuyển dụng, không phải thực hiện chế độ tập sự; hiệu lực của quyết định tuyển dụng được tính từ ngày 30/6/2026, hưởng lương từ ngày 01/7/2026;

Theo đó, kể từ ngày 01/7/2026, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương vào bậc nghề nghiệp tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm tuyển dụng. (Theo khoản 5 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP).

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, sẽ không còn chế độ tập sự với viên chức. ĐIều này có nghĩa viên chức được tuyển dụng sẽ được bố trí ngay vào vị trí việc làm và xếp lương theo quy định mới, không cần trải qua thời gian tập sự theo quy định trước đây.

Điều kiện tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định mới nhất

Theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về điều kiện tiếp nhận vào làm viên chức như sau:

- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Điều 19 Luật Viên chức 2025;

- Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật Viên chức 2025 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

- Đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo theo vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

- Trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế, đem lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín được cộng đồng khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận;

- Trường hợp quy định tại điểm b, điểm đ khoản 1 Điều này phải có thời gian công tác từ đủ 05 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian công tác liên tục trước khi tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp trước khi tiếp nhận có thời gian công tác ở các vị trí việc làm khác nhau quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 thì được cộng dồn nếu bảo đảm điều kiện về công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phủ hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (nếu có).

- Trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP phải có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm thời gian chuyển đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Xem thêm Nghị định 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.