Công văn 4773 tạm dừng tiếp nhận điều động cán bộ công chức viên chức tại Ninh Bình

Công văn 4773 tạm dừng tiếp nhận điều động cán bộ công chức viên chức tại Ninh Bình (Hình từ văn bản)

Công văn 4773 tạm dừng tiếp nhận điều động cán bộ công chức viên chức tại Ninh Bình

Ngày 09/7/2026, UBND tỉnh Ninh Bình ban hành Công văn 4773/UBND-VP7 về việc tạm dừng việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Công văn 4773/UBND-VP7

Theo đó, xét đề nghị của Sở Nội vụ tại Văn bản số 6478/SNV-CCVC ngày 07/7/2026 về việc tạm dừng tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:

- Đồng ý chủ trương về việc tạm dừng tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh như đề nghị của Sở Nội vụ tại Văn bản trên, cụ thể: tạm dừng việc tiếp nhận, điều động, chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh Ninh Bình (trừ các trường hợp đã có văn bản đồng ý chủ trương của UBND tỉnh về việc tiếp nhận, điều động, chuyến công tác đối với công chức và các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng chuyến công tác đi tỉnh ngoài hoặc đến các cơ quan, đơn vị thuộc ngành dọc Trung ương).

- Giao Sở Nội vụ

+ Theo dõi, giám sát việc thực hiện, kịp thời tham mưu cho UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo giải quyết những vướng mắc, phát sinh trong quá trình thực hiện (nếu có).

+ Sau khi cấp có thẩm quyền giao biên chế chính thức năm 2026 cho các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh và căn cứ vào tình hình thực tế, Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiên cứu, tham mưu cho UBND tỉnh xem xét, quyết định tiếp tục thực hiện việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh theo quy định.

Ưu tiên trong tuyển dụng công chức

Theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định ưu tiên trong tuyển dụng công chức như sau:

- Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển

+ Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.

- Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.

Căn cứ tuyển dụng công chức

Tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định căn cứ tuyển dụng công chức như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).