Công văn 6929/BNV-CCVC về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm có nội dung ra sao?

Công văn 6929/BNV-CCVC về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm có nội dung ra sao?​ (Hình từ văn bản)

Ngày 03/7/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 6929/BNV-CCVC về việc trả lời chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm.

Công văn 6929/BNV-CCVC năm 2026

Công văn 6929/BNV-CCVC về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm có nội dung ra sao?

Theo đó để trả lời Công văn 2683/SNV-CCVC ngày 15/6/2026 của Sở Nội vụ Quảng Ngãi về việc tham vấn ý kiến về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm thì Bộ Nội vụ đã có Công văn 6929/BNV-CCVC về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm với nội dung như sau:

(1) Về việc xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh

Tỷ lệ công chức lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

Việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trước ngày 01/7/2025 thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 361/2025/NĐ-CP. 

Theo đó, trường hợp cơ quan sử dụng có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP thì cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc sắp xếp, bố trí để bảo đảm sau ngày 01/7/2027 thực hiện đúng tỷ lệ theo quy định. Trong thời gian này, không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ từ thấp lên cao đối với những vị trí việc làm đã vượt quá tỷ lệ theo quy định.

(2) Về việc xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 và điểm b khoản 3 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi tham mưu cho cấp có thẩm quyền thực hiện việc xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã như sau:

- Đối với người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (bao gồm cả trung tâm phục vụ hành chính công): Tỷ lệ là 100%. 

- Đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã (bao gồm cả trung tâm phục vụ hành chính công) theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 361/2025: Tổng hợp nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm mới nhất gồm những gì?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP thì việc xác định, quản lý vị trí việc làm cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Xem thêm tại Công văn 6929/BNV-CCVC về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm ban hành ngày 03/7/2026.