Mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Ngày 09/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 09/9/2026; các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

- Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng;

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh gây mê hồi sức;

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh bỏng;

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh da liễu;

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh nhi;

- Chẩn đoán hình ảnh;

- Kiểm soát nhiễm khuẩn;

- Dược lâm sàng.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng xác định viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp và được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Đối với yêu cầu “thường xuyên” làm công việc chuyên môn, khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức độ thường xuyên được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% đối với nhân viên y tế áp dụng cho đối tượng nào?

Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp được quy định như thế nào?

- Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

- Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

- Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

- Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.

(Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP)