Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 thế nào?

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 thế nào?

Theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Do đó, theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ 01 ngày vào thứ Ba, ngày 24/11/2026 và vẫn được hưởng nguyên lương.

Đây là ngày nghỉ hưởng nguyên lương được bổ sung từ năm 2026, bên cạnh các ngày lễ, Tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba nên đối với khu vực doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước, tùy vào lịch nghỉ hằng tuần và phương án bố trí thời gian làm việc, doanh nghiệp có thể sắp xếp, hoán đổi ngày làm việc để người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, hoặc chỉ nghỉ 01 ngày 24/11 theo quy định.

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 thế nào? (Hình từ internet)

Ngày Văn hóa Việt Nam có hoạt động ưu đãi nào cho người dân?

Ngoài việc người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương, Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 còn quy định miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nghị quyết cũng khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động là bao nhiêu?

Cụ thể, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

*Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

- Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

- Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.