Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Dương Châu Thanh giải đáp như sau:
Nội dung được quy định tại Thông tư 60/2026/TT-BXD ngày 21/7/2026 phân cấp thẩm quyền thực hiện nội dung quản lý công chức, viên chức cho các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng.
Theo đó, Thông tư 60/2026 quy định về phân cấp thẩm quyền thực hiện một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng, bao gồm:
- Tuyển dụng;
- Thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức;
- Thay đổi vị trí việc làm, thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với viên chức;
- Thực hiện chế độ tiền lương (xếp lương, nâng bậc lương, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung) công chức;
- Đào tạo, bồi dưỡng công chức;
- Điều động, biệt phái công chức.
Đơn cử tại Điều 3 Thông tư 60/2026 quy định về thẩm quyền thực hiện tuyển dụng như sau:
(1) Thẩm quyền tuyển dụng công chức
Các Cục thực hiện tuyển dụng công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp tiếp nhận vào làm công chức thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Xây dựng theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
(2) Thẩm quyền tuyển dụng viên chức
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thực hiện tuyển dụng viên chức làm việc tại đơn vị.
- Các Cục quyết định thành lập Hội đồng để đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức theo phương án thay đổi vị trí việc làm của Cục đã được Bộ phê duyệt.
- Các Cục quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới đối với công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Xây dựng theo phân cấp quản lý các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng.
Thông tư 60/2026/TT-BXD có hiệu lực từ ngày 15/9/2026.