Nghị định 259: Có bao nhiêu điểm mới thi tuyển viên chức từ tháng 7/2026

Nghị định 259: Có bao nhiêu điểm mới thi tuyển viên chức từ tháng 7/2026​ (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 20/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Nghị định 259: Có bao nhiêu điểm mới thi tuyển viên chức từ tháng 7/2026

Tại Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định một số điểm mới về hình thức, nội dung và thời gian thi tuyển viên chức áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Cụ thể, Thi tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026 sẽ được thực hiện theo 02 vòng thi như sau:

(1) Vòng 1:

- Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.

Nội dung thi: 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng.

Thời gian thi 60 phút.

- Kiểm tra ngoại ngữ theo thông báo tuyển dụng; hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính; nội dung, số lượng câu hỏi do Hội đồng tuyển dụng quyết định.

Trường hợp có văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì được miễn kiểm tra phần này.

Thời gian thi: Tối đa 60 phút.

- Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì được tham dự vòng 2.

(2) Vòng 2: Thì môn nghiệp vụ chuyên ngành

- Hình thức thi lựa chọn 1 trong 2 hình thức: Thực hành; kết hợp viết và phỏng vấn.

- Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (viết, thực hành) phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.

Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Thời gian thi

Đối với bài thi viết: Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề).

Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có thể quyết định tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bào đàm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút. Trường hợp thi viết bằng hình thức thi trên máy tính thì Hội đồng tuyển dụng (Ban để thí) xây dựng các nhóm câu hỏi có mức độ phức tạp khác nhau và quyết định mức điểm tương ứng với từng câu hỏi.

Đối với bài thi phỏng vấn: Thời gian thi tối đa 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn).

Đối với bài thi thực hành: Thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.

- Thang điểm

Thang điểm bài thi thực hành: 100 điểm; bài thi viết: 100 điểm; bài thi phỏng vấn: 100 điểm.

Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp viết và phỏng vấn thì tổng điểm bài thi viết và bài thi phỏng vấn được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ điểm của bài thi viết là 70%, của bài thi phỏng vấn là 30% (được làm tròn đến 02 chữ số thập phân).

- Căn cứ vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có thể quyết định yêu cầu cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi vòng 2 quy định tại khoản này.

(3) Trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có yêu cầu đặc thủ cao hơn về nội dung, thời gian thi nghiệp vụ chuyên ngành so với quy định tại Điều này hoặc có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ thì phải xác định cụ thể trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.

So với quy định trước đây, nội dung và hình thức thi tuyển được quy định chi tiết tại Quyết định 168/QĐ-BNV năm 2023 về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì từ ngày 01/7/2026 đã có một số điểm mới trong thi tuyển viên chức.

Cụ thể:

- Vòng 1 (Kiểm tra kiến thức chung): Thực hiện thi trắc nghiệm trên máy tính để tăng tính khách quan, minh bạch và rút ngắn thời gian. Thí sinh trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên ở mỗi phần thi là đủ điều kiện dự thi vòng 2.

- Vòng 2 (Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành): Cho phép lựa chọn 1 trong 2 hình thức thi là Thực hành hoặc kết hợp thi viết và phỏng vấn. Đặc biệt, Nghị định cho phép người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định tổ chức thi viết trên máy tính và linh hoạt về số lượng câu hỏi (từ 60 đến 120 câu), tạo điều kiện cho các đơn vị áp dụng công nghệ vào tuyển dụng, phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực.

Như vậy, Nghị định 259/2026/NĐ-CP vẫn tiếp tục quy định thi tuyển viên chức qua 02 vòng nhưng có sự điều chỉnh linh hoạt hơn. Theo đó, có thể lựa chọn hình thức thi tuyển tại vòng 2 và cho phép tạo điều kiện cho các đơn vị áp dụng công nghệ vào tuyển dụng, phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, điều chỉnh số lượng câu hỏi….

Xem thêm Nghị định 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.