Từ 13/5/2026, cán bộ chậm trễ, né trách nhiệm phải công khai xin lỗi

Từ 13/5/2026, cán bộ chậm trễ, né trách nhiệm phải công khai xin lỗi (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 13/5/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng đã ban hành Kế hoạch 31/KH-UBND triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.

Kế hoạch 31/KH-UBND

Từ 13/5/2026, cán bộ chậm trễ, né trách nhiệm phải công khai xin lỗi

Thực hiện Chỉ thị 05-CT/TU ngày 10 tháng 11 năm 2025 của Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ (sau đây viết tắt là Chỉ thị số 05-CT/TU), UBND thành phố Đà Nẵng xây dựng Kế hoạch triển khai với một số nội dung.

Trong đó, đặt mục tiêu tổ chức thực hiện Chỉ thị 05-CT/TU gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố, Đại hội đại biểu Đảng bộ UBND thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Kết luận 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2021 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Quy định 37-QĐ/TW ngày 25/10/2025 của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm, Kết luận 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, Quy định 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về “Chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới”, Chỉ thị 42-CT/TW ngày 16/01/2025 của Bộ Chính trị về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác giáo dục cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”... Trong đó, tập trung nhận diện, kiểm điểm, đánh giá trên tinh thần phê bình và tự phê bình, “tự soi, tự sửa” để có biện pháp kịp thời chấn chỉnh, khắc phục với 10 biểu hiện được nêu trong Chỉ thị 05-CT/TU. Qua đó, khơi dậy và lan tỏa tinh thần tích cực, trách nhiệm, tạo động lực mới, nhất là khát vọng phát triển, cống hiến của từng cá nhân trong hệ thống chính trị; CBĐVCCVCNLĐ, ĐVHSSV, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải thực sự nêu gương, làm gương, là người truyền cảm hứng về niềm tin, khát vọng cống hiến, kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

Do đó, lãnh đạo UBND Thành phố Đà nẵng đã yêu cầu phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số, nêu cao tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ, “nói ít - làm nhiều - quyết liệt - hiệu quả”, kiên quyết tránh hình thức, giáo điều, thực sự là nguồn cảm hứng về niềm tin, bản lĩnh chính trị, khát vọng phát triển, tinh thần dân thân, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; chịu trách nhiệm cao nhất khi cơ quan, đơn vị, địa phương hoặc cấp dưới giải quyết công việc chậm trễ, kém hiệu quả do né tránh, đùn đẩy; trường hợp công việc chậm tiến độ, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của tổ chức, công dân, người đứng đầu có trách nhiệm công khai xin lỗi và khắc phục ngay; phải đồng hành, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, nhất là trong giải quyết các vấn đề mới, khó, phức tạp, còn khoảng trống pháp lý hoặc tồn tại kéo dài; đồng thời, thường xuyên rà soát, bổ sung quy chế làm việc để quy định thẩm quyền, trách nhiệm trong việc đánh giá, nhận xét cuối năm; phải nghiêm túc thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao; khi gặp khó khăn, vướng mắc phải chủ động báo cáo, tham mưu giải pháp, tuyệt đối không thờ ơ, né tránh. Trường hợp để xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy kéo dài, cấp có thẩm quyền xem xét trách nhiệm người đứng đầu trong đánh giá, xếp loại thi đua cuối năm (Thực hiện thường xuyên).

Xem thêm Kế hoạch 31/KH-UBND ban hành ngày 13/5/2026.