Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt thế nào?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt thế nào theo Nghị định 283/2026? 

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đồng thời, tại khoản 5 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định: Buộc xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc, địa điểm khác hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân có đơn không yêu cầu.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động giải thích hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Điều 8 Bộ luật Lao động quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

**Một số quy định liên quan khác: 

Theo điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội dung chủ yếu của nội quy lao động phải bao gồm “phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

Đối với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định đây có thể là căn cứ để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể, khoản 2 Điều 125 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 đồng thời ghi nhận quyền của người lao động được làm việc trong môi trường không có hành vi quấy rối tình dục. Cụ thể, điểm a khoản 1 Điều 5 quy định người lao động có quyền “không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

....

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt thế nào theo Nghị định 12/2022? 

Cụ thể, tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 10/9/2026) quy định phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.