Ngừng việc do công ty đang bị đình công thì có được trả lương không?

Ngừng việc do công ty đang bị đình công thì có được trả lương không?

**Căn cứ quy định tại Điều 207 Bộ luật Lao động 2019:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, người lao động ngừng việc do công ty đang bị đình công được trả lương ngừng việc theo quy định pháp luật nếu họ không tham gia đình công, trường hợp họ tham gia vào cuộc đình công thì sẽ không được trả lương ngừng việc.

**Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

...2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;...

Như vậy, mức lương người lao động ngừng việc do công ty đang bị đình công được trả theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự như thế nào?

**Căn cứ quy định tại Điều 211 Bộ luật Lao động 2019 được thực hiện theo Điều 70 Nghị định 129/2025/NĐ-CP:

Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.”

Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202 của Bộ luật Lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục theo quy định tại Điều 211 Bộ luật Lao động.

Như vậy, trong thời hạn 12 ngày kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp thực hiện gặp gỡ nghe kiến và giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp giữa người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; trường hợp phát hiện vi phạm thì lập biên bản và xử lý hoặc kiến nghị xử lý.

Hoàng Thị Quỳnh Trang