Thời điểm tăng lương cơ sở dự kiến và mức đề xuất mới

Thời điểm tăng lương cơ sở dự kiến và mức đề xuất mới (Hình từ internet)

Thời điểm tăng lương cơ sở dự kiến và mức đề xuất mới

Ngày 16/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH về việc đề nghị thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng.

Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH

Dự thảo Nghị định

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (gửi Bộ Tư pháp thẩm định) thì nội dung về mức lương cơ sở được đề xuất như sau:

- Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 dự thảo Nghị định;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

- Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

- Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). 

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo Nghị quyết 142/2024/QH15 thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

- Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, theo nội dung nêu trên, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở dự kiến tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, mới đây tại buổi góp ý tiến trình cải cách tiền lương, đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long cho rằng tăng lương phải bảo đảm đời sống, phù hợp với khả năng ngân sách, tạo động lực phát triển khu vực công. Theo đó, đại biểu đề xuất tăng lương cơ sở lên mức 2,65-2,70 triệu đồng/tháng.

Đại biểu cho rằng, mức 2,65 - 2,70 triệu đồng/tháng như một phương án hợp lý và khả thi hơn trong giai đoạn hiện nay. Về mặt thu nhập thực tế, với mức này người có hệ số 1,86 có thể đạt khoảng 4,9 - 5,0 triệu đồng/tháng, người hệ số 2,1 đạt trên 5,5 triệu đồng/tháng. So với mức 2,53 triệu thì thu nhập tăng thêm khoảng 200.000 - 400.000 đồng/tháng. 

Hiện đây vẫn chỉ là đề xuất, chưa chính thức áp dụng. Theo đó, thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở cần phải chờ thông tin chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.